Vi som karriereveiledere tar spesielt hensyn til den livsfasen eldre er i, og vi adresserer eksistensielle utfordringer som identitet, selvfølelse og anerkjennelse.
Hva fokuserer vi på?
- Kartlegging og synliggjøring av egen kompetanse
- Utforske nye muligheter
- Styrke egen selvtillit
- Informasjon om lokalt arbeidsliv
Undersøkelser blant seniorer (over 50 år) viser at det er behov for disse elementene i karriereveiledningen.
Hos oss i Karriere Troms vil dette være hovedfokus i vår veiledning. Bestill en time hos oss for en prat om dette treffer deg.
Bestill din time til karriereveiledning her
Flere ressurser
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv
Lengre arbeidsliv: Hvordan rekruttere og beholde seniorer
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv bidrar til å synliggjøre eldre arbeidstakere (55+) som en viktig ressurs for norsk arbeidsliv og øker forståelsen for betydningen av at flere jobber lenger.
Gammel Nok
Gammel Nok | Ferd
Gammel Nok tilbyr arbeidsformidling av 50+ ressurser til stillinger i privat og offentlig næringsliv, samt fleksible løsninger for eldre arbeidstakere innen helse- og omsorgssektoren.
Seniorpolitikk - Idébanken
Seniorpolitikk - Idébanken
Idébanken har fokus på rekruttering, utvikling og bevaring av seniormedarbeidere og deres kompetanse. Bygger på holdningen om at mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet.